邁入新時代的上海國際金融中心建設,對金融人才、金融創新的重視程度,達到前所未有的高度。

作為上海標志性的“金融名片”,中國太保深諳“聚天下英才而用之”的重要性,在開啟“轉型2.0”戰略的關鍵階段,開始了新一輪高管布局——在內部選用的同時引入“外腦”,新設首席專崗。

上海證券報記者獨家獲悉,近日將有兩個重量級“外腦”加盟中國太保,分別是平安科技原副董事長戎國強、友邦保險原中國戰略項目總監鄧斌。兩人將分別擔任中國太保首席科技官、首席投資官,目前任職資格正在等待監管部門的核準批復。

從前期注重培育本土高管,到當下“五湖四海、廣開進賢之路”,中國太保在不同階段選用不同人才的舉措,昭示著其已步入發展的新時期。

新設首席專崗 用“四化”方針選人

2006年,美國凱雷投資集團因戰略投資太保壽險,而派駐多名“外腦”進駐太保,助其轉型并成功上市。此后,太保開啟上市后的高速增長之路,本土化人才次第上位。時隔12年之后,太保再次布局高管新軍,借助“外腦”智慧,開啟高質量發展新征程。

從履歷來看,太保此番引進的兩個“外腦”來頭都不小。

戎國強是典型的跨界人才。他是互聯網通信技術專家,自20世紀90年代初開始,先后任職于中國電信、華為等公司,浸淫通信行業數十載。2014年跨界進入金融保險行業,到平安集團擔任平安科技副董事長等職務,負責平安集團的IT管理集中、系統集中、數據集中、安全集中,推動實施了平安集團新一輪IT管理變革。

鄧斌為人相當低調,鮮少在媒體上露面,但從履歷可以看出,他長期在國際領先保險機構任職,專業功底深厚,具有國際視野。現年49歲的他,是資產負債管理、大類資產配置方面的專家,曾先后在美國國際集團、友邦保險集團擔任管理職務,分管過風險管理、戰略資產配置等重要領域,建立了友邦保險集團的大類資產配置管理體系。

據知情人士透露,由上述兩人分別擔任的首席科技官和首席投資官,皆為太保新設的首席專崗。“太保的選人方針,主要歸結為‘四化’,即專業化、市場化、國際化、集團化。這是上海市堅持‘五湖四海、廣開進賢之路’的人才工作精神,在太保的具體實踐。”

人才強局戰略 驅動太保“轉型2.0”

在不同階段選用不同人才的舉措,昭示著太保已步入發展的新時期。

和國內多數同行的高管布局路徑相一致,近十年來,專注保險主業的太保更注重于培育本土人才。但隨著這些年主業的逐漸強大,市場格局、政策環境的生變,太保正在加速挺進“轉型2.0”的新時代。

新一波科技變革撲面而來,太保近年來一直通過深耕保險科技,為轉型開辟新路徑,注入新動能。同時,太保已邁入萬億資產級的新平臺,相應地對其資產配置亦提出了新要求,亟須提升大類資產配置能力和跨境投資能力。

“聚天下英才而用之”的人才強局戰略呼之欲出。在重用本土高管的同時,太保亦表現出對海外人才的渴求。“戎國強融合了科技和保險的豐富管理經驗,擅長于研究金融科技應用的前沿信息和趨勢,并運用于實踐。鄧斌則有著國際化的投資實踐,擅長大類資產配置和量化管理。”太保內部人士如是點評引入兩位“首席”的關鍵原因。

2018年是太保啟動“轉型2.0”戰略、開啟高質量發展新征程的元年。人才強局戰略其實也是其全面推動“轉型2.0”戰略中的五大著力點之一,即建立以“聚才、用才、育才”為核心,構建戰略性人才儲備體系和多元化人力資源管理機制。

擇良木而棲,平臺的實力對于人才的影響力毋庸置疑。在業內人士看來,除了轉型戰略,太保的“簡單務實的企業機制和兼容并包的人才文化”,也決定了它有著適合“外腦”生存發展的土壤。

“目前集團管理層在人才布局上,強調的是兼容并蓄的文化包容。‘外腦’帶來理念、經驗,本土人才則迅速成長,使人才梯隊更有層次和深度,方能推動公司再次成功轉型,保證公司持續、健康發展。”太保內部人士對記者說。

于太保而言,兩個“外腦”的加入,在帶來更多新理念、新模式的同時,也發揮著先入人才的“羊群效應”,預示著太保對于人才的吸引到了一個新高度。據了解,為吸引越來越多的“外腦”人才加盟,太保也正計劃對內部組織架構進行一定的調整。

01

 

文章來源:純紅藏獒=http://aiao8.5918dyw.com/4238


原創文章,轉載請注明: 轉載自新車上牌照流程

本文鏈接地址: http://www.gpeeej.live/16411.htm



Post Navigation

?

赌场大赢家官网 彩票开奖代码 老地方棋牌有挂吗 足彩冷门绝密分析 特医食品赚钱吗 彩票公益基金 安卓版时时彩计划软件哪个好 mg花花公子那关爆大奖 四川快乐12手机版下载 打麻将技巧 龙腾内蒙古麻将下载 新手炒股快速入门 pk10龙虎技巧稳赚 虎牙直播吃鸡赚钱么 安徽快3走势图分布图 捕鱼达人技巧分享 广西快3app官方开奖